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        發(fā)布時(shí)間:2020-06-30
        嚴(yán)鑒鉑:公開(kāi)競(jìng)聘是法士特實(shí)現(xiàn)“雙高”目標(biāo)的重要舉措
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        5月21日上午,法士特汽車(chē)傳動(dòng)工程研究院干部公開(kāi)競(jìng)聘答辯會(huì)在西安高新廠區(qū)舉行。法士特集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)嚴(yán)鑒鉑出席答辯會(huì),并與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了綜合考評(píng)。副總經(jīng)理劉義、寇植達(dá)參加答辯會(huì)。

        嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘選拔干部的意義進(jìn)行了說(shuō)明,并對(duì)競(jìng)聘員工寄予厚望。他強(qiáng)調(diào),近年來(lái),法士特堅(jiān)持多種渠道育才引智,不拘一格選拔建設(shè)人才高地,千方百計(jì)為“想干事、能干事、干實(shí)事”的員工建臺(tái)子、搭梯子、鋪路子。人才已成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源。對(duì)汽車(chē)傳動(dòng)工程研究院中層崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘是法士特打造科技研發(fā)型企業(yè)、全力實(shí)現(xiàn)“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、員工高素質(zhì)提升”的重要舉措,更好地體現(xiàn)了公司公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人原則,為企業(yè)建立更加科學(xué)合理的用人機(jī)制奠定了良好基礎(chǔ),同時(shí)為廣大員工提供了一個(gè)施展自我才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)。

        嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)勉勵(lì)競(jìng)聘成功者清醒地認(rèn)識(shí)到成功背后是責(zé)任,權(quán)力有限,責(zé)任無(wú)限,必須肩負(fù)起一手抓業(yè)務(wù)、一手抓管理的重任,戒驕戒躁、努力工作,為全面提升企業(yè)科技研發(fā)實(shí)力和科技管理水平作出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)也希望廣大未競(jìng)聘成功的員工思想不散、動(dòng)力不斷,踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作,進(jìn)一步提升個(gè)人綜合素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)水平,在今后的工作中爭(zhēng)取新的更大成績(jī)。

        此次參加干部崗位競(jìng)聘的員工,逐一進(jìn)行了工作業(yè)績(jī)和不足、能力素質(zhì)及崗位認(rèn)知等專項(xiàng)個(gè)人答辯。競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組本著高度負(fù)責(zé)、考核全面、提問(wèn)嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)判公正的選拔用人原則,結(jié)合實(shí)際,對(duì)競(jìng)聘者的管理能力、綜合能力、專業(yè)技能、資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)方面指標(biāo)作出了客觀評(píng)價(jià)。

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