嚴(yán)鑒鉑董事長對公開競聘選拔干部的意義進(jìn)行了說明，并對競聘員工寄予厚望。他強(qiáng)調(diào)，近年來，法士特堅持多種渠道育才引智，不拘一格選拔建設(shè)人才高地，千方百計為“想干事、能干事、干實事”的員工建臺子、搭梯子、鋪路子。人才已成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源。對汽車傳動工程研究院中層崗位實行公開競聘是法士特打造科技研發(fā)型企業(yè)、全力實現(xiàn)“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、員工高素質(zhì)提升”的重要舉措，更好地體現(xiàn)了公司公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，為企業(yè)建立更加科學(xué)合理的用人機(jī)制奠定了良好基礎(chǔ)，同時為廣大員工提供了一個施展自我才華、實現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺。 

　　嚴(yán)鑒鉑董事長勉勵競聘成功者清醒地認(rèn)識到成功背后是責(zé)任，權(quán)力有限，責(zé)任無限，必須肩負(fù)起一手抓業(yè)務(wù)、一手抓管理的重任，戒驕戒躁、努力工作，為全面提升企業(yè)科技研發(fā)實力和科技管理水平作出積極貢獻(xiàn)。同時也希望廣大未競聘成功的員工思想不散、動力不斷，踏踏實實干好本職工作，進(jìn)一步提升個人綜合素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)水平，在今后的工作中爭取新的更大成績。 

　　此次參加干部崗位競聘的員工，逐一進(jìn)行了工作業(yè)績和不足、能力素質(zhì)及崗位認(rèn)知等專項個人答辯。競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組本著高度負(fù)責(zé)、考核全面、提問嚴(yán)謹(jǐn)、評判公正的選拔用人原則，結(jié)合實際，對競聘者的管理能力、綜合能力、專業(yè)技能、資質(zhì)與經(jīng)驗方面指標(biāo)作出了客觀評價。