1月17日下午，法士特集團以視頻形式召開2021年“解放思想年”活動總結會。法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑等公司領導班子成員出席會議，并為“2021風暴行動”優(yōu)秀獎和2021年“解放思想年”活動先進單位代表頒發(fā)獎牌。

嚴鑒鉑充分肯定公司各單位2021年“解放思想年”活動取得的成果，指出不足及短板，對2022年“數字化賦能年”提出了具體要求。他說，“解放思想年”的核心內容是激發(fā)全員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，核心目的是解決企業(yè)發(fā)展過程中的一些羈絆和阻礙。經過第一階段的實踐和探索，法士特在2021年通過開展以“2021風暴行動”為內容的“一個核心、一場革命、六大行動”等活動，企業(yè)綜合實力得到提升，全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力有目共睹，為“數字化賦能年”打下了堅實基礎。

嚴鑒鉑強調，過去一年法士特平穩(wěn)有序應對內外部復雜多變的環(huán)境，全員解放思想、對標國際，形成了全員認識新情況、探索新途徑、解決新問題的良好氛圍。在活動開展中，一些制約企業(yè)發(fā)展的短板顯現，各部門要從以下方面補短板、強弱項、促提升。一要克服“本領恐慌”，加強能力建設。新模式、新業(yè)態(tài)帶來新變化，人海戰(zhàn)術已成為過去式。干部員工要加強組織協調能力，實現高素質提升。二要強化全員共鑄質量意識和能力。三要構建協同分享大格局，通過挖潛增效、協同發(fā)力，減少資源浪費、效率低下、功能弱化帶來的影響。

結合2022年“數字化賦能年”主題年活動，嚴鑒鉑要求全體員工固化“解放思想年”活動成果，以“數字化”和“流程再造”為切入點，雙線并行下大力氣，做足文章、做精工作；與“數字化賦能年”無縫對接，相互學習，循序漸進，積極構建創(chuàng)新發(fā)展新生態(tài)；領導干部要親自掛帥當導師，全員參與，真抓實干，久久為功，加快數字化發(fā)展新動能、新機制、新增長點的步伐，助力數據成為核心競爭力和企業(yè)高質量發(fā)展目標的實現。

法士特集團總經理馬旭耀主持會議并宣讀表彰名單，要求各單位認真?zhèn)鬟_落實嚴鑒鉑董事長講話要求和會議精神，繼續(xù)轉變觀念，革故鼎新，努力開創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展、員工高素質提升新局面。

會議聽取了運營管理總部關于公司2021年“解放思想年”活動開展情況匯報，部分單位作了交流發(fā)言。各單位負責人分別在主、分會場參加會議。